Jonge of nieuwe ambtenaar
Als jonge of nieuwe ambtenaar is de kans groot dat de lokale of regionale overheid met haar politiek-bestuurlijke werkcultuur een nieuwe wereld voor je is. Het is ook mogelijk dat je al een paar jaar voor de overheid werkt, nog onder de 35 jaar bent en nadenkt over je volgende stap.
Wellicht herken je een van de volgende vragen:
- Hoe ga ik om met bestuurders?
- Hoe krijg ik (moeilijke) collega’s mee?
- Hoe krijg ik meer duidelijkheid in mijn werk?
- Hoe werkt dat nou precies met de Raad of Provinciale Staten?
- Waarom duren bepaalde processen zo lang?
- Doe ik mijn werk wel goed?
- Wat wordt mijn volgende stap?
- Wil ik meer de inhoud in of leidinggevende worden?
Begeleiding bij het vinden van antwoorden op bovenstaande vragen is niet alleen wenselijk, maar essentieel voor je werkplezier. Helaas ontpopt niet elke manager zich als een fijne mentor die je als jonge of nieuwe ambtenaar de gewenste begeleidende handvatten biedt.
Wat betekent het mentorschap voor jou?
Door je te koppelen aan een ervaren ambtenaar of bestuurder van een andere organisatie, weet je zeker dat wat besproken wordt niet bij een van jouw leidinggevenden belandt. Je hebt een vertrouwde sparringpartner.
Zo werkt het
Voor de uitvoering van het programma werken we samen met MentorConnector. MentorConnector werkt volgens een proces dat maatwerk biedt voor iedere mentee:
- Intakegesprek: in een persoonlijk gesprek bespreekt onze matchmaker Rebecca Heye samen met je jouw leerdoelen en uitdagingen. Wat wil je bereiken? Waar liggen groeikansen? Dit intakegesprek vormt de basis voor de mentor-mentee relatie.
- Keuze van de mentor: na het intakegesprek worden er drie mogelijke mentoren voorgesteld. Elke mentor is zorgvuldig door Rebecca geselecteerd op basis van diens ervaring en expertise, die aansluiten bij jouw behoeften. Je kiest de mentor waar je daadwerkelijk mee aan de slag wil.
- Speeddate en match: er volgt een korte kennismaking, een 'speeddate', waarin jij en jouw mogelijke mentor elkaar leren kennen. Na deze kennismaking wordt de definitieve match gemaakt. Hierna start de begeleiding, die zes tot twaalf maanden duurt, afhankelijk van de specifieke leerdoelen en afspraken.
- Optionele trainingen: naast het mentorschap bieden we optionele trainingen aan. Die kunnen variëren van workshops over persoonlijk leiderschap tot trainingen over opdrachtnemerschap. Deze trainingen zijn gericht op het verder ontwikkelen van je vaardigheden.
Mentee worden?
Neem contact op met Rebecca van MentorConnector via rebecca@mentorconnector.nl. Zij bespreekt graag de mogelijkheden.