Mentorprogramma
Dit mentorprogramma is uniek voor de publieke sector. Jonge ambtenaren en zij-instromers worden gematcht met mentoren buiten hun eigen organisatie. Dat betekent dat je een blik van buiten erbij krijgt. Iemand met wie je een unieke band opbouwt om jou verder te helpen.
Oplossing
Mentorschap biedt de oplossing: koppel jonge en nieuwe ambtenaren aan ervaren ambtenaren en bestuurders voor begeleiding. Zo groeien ze sneller, krijgen ze meer zelfvertrouwen en vinden ze beter hun plek in de organisatie. Dit versterkt niet alleen hun ontwikkeling, maar ook die van de organisatie waar zij werken.
"Mijn mentor is niet alleen mijn feedback, maar ook mijn vraagbaak waar ik alles aan kan vragen."
De uitdaging
De uitdaging van deze pilot is om het werkplezier te vergroten, dat te laten afstralen op de publieke sector en zorgen dat jongen en nieuwe mensen binnen de publieke sector blijven. Dat is exact wat we als Gemeente Tiel met 11 andere lokale en regionale overheidsorganisaties doen met de pilot ‘verbindend vakmanschap’. Dit doen we door jonge en zij-instromende ambtenaren te verbinden aan ervaren ambtenaren in de vorm van mentorschap.