Mentorschap voor het behoud van jonge en nieuwe medewerkers

Het werkplezier vergroten, dat laten afstralen op de publieke sector én meer jonge en nieuwe mensen binnen houden. Dat is exact wat we als gemeente Tiel met 12 andere lokale en regionale overheidsorganisaties willen realiseren met de pilot ‘verbindend vakmanschap’. Hoe? Door jonge en zij-instromende ambtenaren te verbinden aan ervaren ambtenaren in de vorm van mentorschap.

 Met ruim 90 mentoren en 50 mentees zijn we hard op weg om van dit initiatief een groot succes te maken. 

Gemeentesecretaris Leon Busschops die zelf ook mentor is, heeft gezien hoe jonge ambtenaren opbloeien en dat gunnen we natuurlijk iedere ambtenaar.

Benieuwd hoe dit programma precies werkt en welke impact de pilot beoogt? Lees dan het volledige artikel op VNG en ontdek hoe wij samen met 12 andere betrokken organisaties bijdragen aan een sterkere uitvoeringskracht binnen de publieke sector.