Overheden
De VNG pilot Verbindend Vakmanschap draait om een mentorprogramma dat jonge ambtenaren en zij-instromers koppelt aan ervaren collega’s van buiten hun eigen organisatie. Deze externe mentoren brengen een frisse blik en objectief advies in, en ze hebben geen interne belangen. Ze fungeren als klankbord voor de mentees, helpen hen om te navigeren door complexe processen en bij loopbaanvraagstukken. Mentees durven hierdoor meer vragen te stellen en krijgen begeleiding op maat.
Wie doen mee?
We zijn trots op de samenwerking met onze partnerorganisaties die net als wij geloven in de kracht van mentorschap.
- Gemeente Horst aan de Maas
- Gemeente Meierijstad
- Gemeente Mook en Middelaar
- Gemeente Oss
- Gemeente Tilburg
- Gemeente Valkenswaard
- Gemeente Waalre
- Gemeente Waalwijk
- Jong Ambtenaren Netwerk Noord Nederland (JANN)
- Mobiliteitscentrum Regio West-Brabant
- Waterschap Zuiderzeeland
Wat levert de pilot op?
Deelname aan de pilot biedt de volgende voordelen voor zowel de mentee als de organisatie:
- Lagere uitstroom: jonge en nieuwe medewerkers die zich gesteund voelen, blijven langer binnen de organisatie. Ze zijn meer betrokken en gemotiveerd.
- Snellere groei: goed begeleide medewerkers leren sneller en werken effectiever. Ze worden zelfstandiger, wat de druk op managers vermindert.
- Behoud van kennis: ervaren professionals delen hun kennis met de nieuwe generatie ambtenaren, waardoor cruciale informatie niet verloren gaat maar juist doorgegeven wordt.
- Aantrekkelijk werkgeverschap: organisaties die investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers trekken nieuw talent aan. Een goede begeleiding maakt jouw organisatie aantrekkelijker voor jong talent.
Het is voor organisaties ook aantrekkelijk omdat het de blik naar buiten vergroot. Het versterkt de relaties met andere overheden en vergroot het kennisnetwerk. Het programma biedt ook kansen om nieuwe externe contacten te leggen, aangezien mentoren en mentees elkaar ontmoeten tijdens gezamenlijke bijeenkomsten met alle deelnemers
Ben je enthousiast over organisatieoverstijgend mentorschap en wat het eventueel voor de jonge en nieuwe ambtenaren binnen jouw organisatie kan betekenen? Er is nog ruimte om als overheidsorganisatie aan te sluiten in deze pilot periode.
Neem contact op met Rebecca Heye van MentorConnector via rebecca@mentorconnector.nl
Ervaringen
"Ik ben blij met de mentor die ik heb, ook omdat hij een bedrijfsvoeringsachtergrond heeft. Hij helpt mij bij mijn ontwikkeling op dat terrein en daar ben ik erg blij mee. Ik kan over inhoudelijke onderwerpen bij mijn mentor terecht en over vragen over mijn ervaringen, waarin we kunnen spiegelen."
"Eerst dacht ik dat het mentorprogramma niet voor mij was, maar ik ben blij dat ik het aangepakt heb. Het is precies wat ik zocht. Een onafhankelijke kijk van buiten die mij helpt en in laat zien wie ik ben, waar mijn talenten en kansen liggen en hoe ik mij kan ontwikkelen."
"Mijn mentor heeft ervoor gezorgd dat ik zelfverzekerder in mijn werk ben geworden. Dankzij haar heb ik geleerd dat onzekerheid m.b.t. mijn (jonge) leeftijd niet nodig is en hoe ik hier het beste mee om kan gaan. De praktische aanpak van mijn mentor hielp me om haar adviezen direct in mijn werk toe te passen."